本项研究力图在已有的职业分层研究框架基础上，吸收国内学者的研究经验，尊重社会发展的一般规律，结合转型期中国社会变革状况和现实的制度环境，提出适合中国特殊国情、能够被社会科学研究所普遍接受的职业分类研究框架，因而具有较强的理论意义。在提出适合中国国情的职业分类研究框架基础上，本文将使用中国社会科学院社会学所2006年、2008年、2011年、2013年和2015年五次全国性的社会状况综合调查数据，在经验研究领域对职业分层的研究框架操作性予以验证，因此，本项研究还是一项着眼于社会转型时期社会结构、社会分层和职业分层的经验研究，其现实意义也是非常重要的。本项研究借鉴国内外社会分层和社会流动研究的最新成果，既着眼于理论脉络的梳理，又充分考虑中国国情和社会制度因素，能够对当前急需的中国社会管理和实践提出相应的政策参考，具有一定的政策导向性。
