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本书在借鉴国内外相关研究成果的基础上，较为全面系统地介绍了人力资源管理的知识体系和主要职能，内容较为丰富，注重理论与实践的结合。本书共分为八章，细阐述了人力资源管理的相关基本概念，人力资源规划的概念、具体流程、供需平衡策略，工作分析的概念、作用、过程、方法，人员招募、甄选与录用的内容，，员工培训与开发的性质、方法、评估，公共部门人力资源管理的实际情况，员工关系管理，组织人力资源战略的相关内容。