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为HR提供法律风险防范方面的指导，值得探讨的角度有很多。本书作者总结实务工作的经验，认为证据在HR预防法律风险、处理法律问题方面有着重要的作用，遂从建立劳动关系、签订劳动合同、劳动合同的履行、社会保障和福利、劳动合同的解除、经济补偿金及赔偿金、劳动安全、女职工及未成年人保护等方面，通过“风险提示—实战演练—证据指引—法律依据”的逻辑结构，为HR仔细分析日常工作中可能遇到的各种法律问题，尽可能提供证据指引与风险提示。