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为了能够吸引科技工作者、国际学生和劳动力移民等不同层次的人才，发达国家与发展中国家制定了相应政策和国家战略，同时积极鼓励在海外技术强国工作的人才回国。本研究旨在扩展对不同国家科技人力资源 (HRST)流动性的理解，阐述用于管理和塑造流动性的政策。本研究对澳大利亚和美国实施的策略进行对比，将审视已经设计和实施的策略变化——特别是入境和移民方面的法规和政策，并分析这两个国家里国际学生的流动性。