为了解决代理问题，上市公司高管薪酬制度采取了激励为主导的做法。伴随着以股票期权激励方式为主的薪酬激励制度的实践，高管天价薪酬现象周而复始。薪酬激励制度本为解决代理问题而生，却又成为代理问题的一部分，围绕着薪酬合理化的目标，公司治理进行了大量的理论研究和实践。我国《公司法》确立的治理结构是以双层制为框架，试图通过以独立性为特点的制度设计，依靠独立董事、专门委员会、委托征集投票等制度来实现上市公司高管薪酬问题的解决。但是，在独立性在我国的实现难度更高，本书对高管薪酬制度的问题、法律介入和制度完善进行了全面的剖析和研究。
