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本书将变革型领导理论引入到不同文化背景下中韩短道速滑项目的研究当中，分别探讨了中韩文化背景下的短道速滑教练员的变革型领导行为对运动员角色投入的影响，以及运动员对教练员信任在二者间的中介作用。分别运用了文献资料法、问卷调查法、数理统计法及专家访谈法等方法。考虑本研究对象为不同国家不同文化背景的运动员，可能存在文化差异，为了保证所引用量表的信效度，针对问卷分别运用了项目分析、信度检验、因素分析、T检验、单因素方差分析、路径分析以及SOBLE TEST中介检验等统计方法。